Ubisoft responde a las acusaciones de shadow Soporte para Xperia de Sony Studio

Ubisoft responde a las perturbadoras acusaciones de abuso en el estudio externo

Ubisoft ha emitido una declaración que expresa una profunda preocupación con respecto a las acusaciones de abuso mental y físico severo en Brandoville Studio, un estudio de apoyo externo que contribuyó al desarrollo de Assassin's Creed Shadows <-🎜>. El informe de video, publicado por People hace juegos, detalla cuentas desgarradoras de abuso perpetradas por Kwan Cherry Lai, el comisionado y esposa del CEO de Brandoville.

El informe alega un patrón de comportamiento abusivo, que incluye: abuso mental y físico de la empleada Christa Sydney, prácticas religiosas forzadas, privación extrema del sueño y coerción en autolesiones. Otras acusaciones de otros empleados de Brandoville incluyen la retención salarial y la exageración de un empleado embarazado, lo que resulta en un parto prematuro y la posterior muerte del niño.

Estas afirmaciones inquietantes no son incidentes aislados. La industria del juego tiene una historia preocupante de informes sobre el acoso, el abuso y los entornos de trabajo tóxicos. Este caso subraya la necesidad urgente de protecciones de empleados más fuertes y una cultura de la industria más ética.

Brandoville Studio, fundado en 2018 y con sede en Indonesia, cesó las operaciones en agosto de 2024. Según los informes, las acusaciones de abuso se remontan a 2019, durante el cual el estudio trabajó en varios proyectos de alto perfil, incluidos

Age of Empires 4 y Assassin's Creed Shadows . Las autoridades indonesias están investigando estas acusaciones y buscan cuestionar a Kwan Cherry Lai, aunque su ubicación actual en Hong Kong complica el proceso.

La búsqueda de la justicia para Christa Sydney y otras presuntas víctimas sigue siendo incierta. La prevalencia de informes que detallan las malas condiciones de trabajo, el abuso y el acoso en toda la industria del juego global destacan la necesidad crítica de un cambio sistémico para salvaguardar a los empleados de amenazas tanto internas como externas, incluida el acoso en línea y las amenazas de muerte.