Candy Crush Developer的私人医生拆除Ignites Union

2024年初，现已根据微软的所有权，Activision Blizzard向其斯德哥尔摩办公室的员工发送了一封电子邮件，宣布了一个受欢迎的公司福利的结束。这一决定无意中引发了员工的工会努力。去年秋天，国王斯德哥尔摩的一百多名员工与瑞典最大的工会的联合曼组成了一个联盟俱乐部。该小组已得到认可，现在正在与公司管理层进行对话，旨在确保一项集体谈判协议（CBA）来管理其工作环境，政策和福利。

在瑞典，工会的运作方式与美国合格的工人的行动不同，无论其公司的组织状况如何，都可以随时加入工会。该国约有70％的劳动力涉及工会，瑞典法律通常更适合工会友好。贸易工会会协商范围内的薪水和病假等行业条件，个人会员资格可以提供额外的福利。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA可以使员工谈判公司特定的福利并在更高水平的管理中获得代表，这在其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）中看到了这一趋势。

医生不在

斯德哥尔摩国王的工程经理，斯德哥尔摩国王联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，在2024年之前，工会讨论很少。工会成员的一个松弛渠道存在，但在很大程度上是不活跃的，只有大约9或十名成员。但是，在1月初，管理层的一封电子邮件宣布终止了一个高度重视的好处：一名免费的私人医生，用于员工及其家人，这项服务是在Covid-19-19-19大流行期间引入的。据报道，这位当时的博士鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔的医生因其反应能力，大流行期间的支持以及对员工健康需求的同情而受到高度赞赏。

在结束前一周宣布，突然删除了这一收益，使员工争先恐后地寻求新的医疗保健选择。尽管提供了私人健康保险作为替代者，但Falck指出，它缺乏以前服务的个人风格和有效性。这一变化引发了员工之间的广泛讨论，导致工会利益激增。联合休闲频道迅速增长到217名成员，到2024年10月，该小组投票决定与国王斯德哥尔摩的联合委员会组建联盟俱乐部。

没有神，只有国王

自成立以来，国王工会一直与Activision暴风雪人力资源部人力资源部开展交流协议。法尔克将公司的回应描述为“中立”，与瑞典对工会的法律保护以及微软对工会的中立立场的承诺保持一致。尽管无法恢复私人医生的福利，但工会旨在确保CBA保护其他有价值的福利免受类似突然的变化。

法尔克强调了保护独特的好处并确保员工对工作场所变化的影响的重要性。其他潜在的谈判点包括薪资透明度，信息共享以及围绕重组和裁员的保护。 Unionen Stockholm组织者Timo Rybak强调了工会在使员工在工作场所事务中发表意见的价值，这对于理解和倡导其权利至关重要，尤其是在许多移民工人的行业中。

工会的努力已经开始向员工提供有关其权利的教育，这对包括欧洲和美国游戏开发人员在内的金队的多样化劳动力尤其有益。对于Falck和她的同事来说，联合俱乐部的组成是对不受欢迎的变化的回应，但其更广泛的目的是保护他们珍惜的工作和公司文化的各个方面。