"빠른 가이드 : 두 지점 박물관에서 직원 XP 향상"

노련한 전문가와 조수에서 부지런한 관리인과 경비원에 이르기까지 * 2 포인트 박물관 *의 모든 직원은 필수적인 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 직무에 더 효율적입니다. *Two Point Museum *에서 직원 XP를 빠르게 레벨 업하는 방법은 다음과 같습니다.

2 포인트 박물관에서 직원 XP를 빠르게 얻는 방법

직원이 원정대를 시작할 때, 유익하거나 해로운 특정 이벤트는 필요한 순위에 도달했을 때만 활성화됩니다. 이 직원들을 여행에서 제외하면 귀중한 전시회 "+1 품질"을 놓치거나 원정대의 안전을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

순위는 직원의 일상적인 능력에 직접적인 영향을 미치지 않지만 일상적인 작업 이상의 가치가 있습니다. 레벨링은 자격 슬롯을 열어 박물관의 일상 사업에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

직원 수준을 높이는 것은 특히 기업을 관리 할 때 느리고 지루해 보일 수 있지만 박물관의 운영을 타협하지 않고 직원의 경험을 극대화하는 주요 전략이 있습니다.

1. 직원 과제

각 직원은 특히 고용 될 때 자격을 갖춘 경우 전문 분야를 가지고 있습니다. 직원들은 지속적으로 경험을 쌓기 때문에 (천천히) 기술에 맞는 역할을 유지하면 능력을 효과적으로 사용하면서 XP를 구축 할 수 있습니다.

예를 들어, 전문가가 웅변적인 특성을 가진 경우 리드 투어에 할당하십시오. 이것은 XP를 구축 할뿐만 아니라 방문객 참여와 지식을 극대화하여 양 당사자에게 도움이됩니다.

조수는 자신의 특성과 재능에 가장 적합한 영역에 배치되어야합니다. 어시스턴트가 고객 서비스에 탁월한 경우 마케팅과 같은 백 오피스 역할로 강등하지 마십시오. 박물관 바닥에 배치하여 영향을 극대화하고 손님 경험을 향상시킵니다.

2. 직원을 정기적으로 훈련시킵니다

교육은 박물관 바닥에서 일시적으로 제거하더라도 직원의 효율성을 직접 향상시킵니다. *Two Point Museum *에서 훈련하는 동안 직원이 XP를 얻지 못하지만, 교육은 미래의 진보와 경험 이득을 가능하게합니다. 교육실을 설립하고 정기적 인 세션을 예약함으로써 직원이 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 개선하여 시간이 지남에 따라보다 효율적인 인력을 초래할 수 있습니다.

직무 책임에 부합하는 교육 중에 자격을 선택하면 직장으로 돌아 오면 XP 이득을 가속화 할 수 있습니다.

3. 원정대

원정대는 박물관에서 직원 부재를 의미하지만, 특히 적절한 직원과 함께지도에서 High-XP 수율 지역을 방문 할 때 XP를 얻고 레벨을 올리는 훌륭한 방법입니다.

화물 품목“XP-Dition Journal”은 원정대 XP를 15% 늘리고 여행으로 직원을 파견 할 때 고려해야합니다. 다른 항목이 시급히 필요하지 않은 경우, 저널을 선택하는 것은 현명한 선택입니다.

4. 직원을 행복하게 유지하십시오

행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 직원이 불행하거나 피곤하거나 과로한 경우, 더 많은 휴식을 취하거나 휴식을 취하고 싶을 수도 있습니다. 박물관 노동자가 과로하지 않도록 충분한 수의 직원이 있는지 확인하십시오. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 주시하십시오!

이들은 XP를 신속하게 얻고 우수한 박물관 경험을 위해 직원을 평준화하기위한 몇 가지 주요 전략입니다. 더 많은 팁과 요령은 다른 게임 안내서를 탐색하십시오!

*2 포인트 박물관이 현재 이용 가능합니다.*