“快速指南：在两个点博物馆中促进员工XP”

从经验丰富的专家和助手到勤奋的看门人和保安人员， *两点博物馆的每个工作人员 *都扮演着重要的角色。随着您的员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能并提高工作效率。这是在 *两个点博物馆中快速升级员工XP的方法。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当工作人员进行探险时，只有在达到必要职位的情况下，某些事件（无论是有益还是有害事件）才会被激活。将这些工作人员排除在旅途中可能意味着错过有价值的展览“ +1质量”，甚至冒着探险队安全的冒险。

排名并不直接影响员工的日常能力，但是除了例行任务之外，它确实具有重要的价值。升级升级会打开资格插槽，这可能会极大地影响您博物馆的日常运作。

升级员工似乎会缓慢而乏味，尤其是在管理您的企业时，但是有关键策略可以最大程度地利用员工的经验而不会损害博物馆的业务。

1。员工任务

您的每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时获得资格。员工不断建立自己的经验（尽管缓慢），因此将他们保持与技能相匹配的角色意味着他们可以在有效利用自己的能力的同时建立XP。

例如，如果专家具有雄辩的特质，请将他们分配到领导之旅。这不仅建立了他们的XP，而且还最大程度地提高了访客的参与和知识，从而使双方受益。

应将助手放在最适合其特征和才能的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，请不要将他们降级为诸如营销之类的后台角色。将它们放置在博物馆地板上，以最大程度地发挥其影响并增强客人体验。

2。定期培训员工

培训直接提高了员工的效力，即使它暂时将他们从博物馆的地板上移走。尽管员工在 *两点博物馆 *的培训期间没有赢得XP，但培训可以使未来的进步和经验增长。通过建立培训室并安排定期会议，您可以确保员工获得新技能或完善现有技能，从而导致随着时间的推移更有效的劳动力。

在培训期间选择与工作职责保持一致的资格，一旦他们重返工作岗位，他们的XP收益就可以加快其XP增益。

3。探险

尽管探险意味着员工缺席您的博物馆，但它们是获得XP和升级的绝佳方法，尤其是在访问地图上的高XP收益率领域时，他们都可以使用合适的员工。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣员工旅行时应该是主食。如果不需要另一个项目，那么选择日记是一个明智的选择。

4。让您的员工开心

快乐的员工是一个富有成效的员工。如果您的工作人员不开心，疲倦或过度劳累，他们可能想退出或休息更多。确保您拥有足够的员工，以免您的博物馆工作人员过度劳累，但不会太多，以至于他们变得闲置。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况！

这些是快速获得XP并升级员工以获得卓越的博物馆体验的一些关键策略。请务必探索我们的其他游戏指南，以获取更多提示和技巧！

*现在有两个点博物馆。**