«Быстрый гид: повышение персонала XP в двух точечном музее»

От опытных экспертов и помощников до прилежных уборщиков и охранников, каждый сотрудник в * двух точечном музее * играет важную роль. По мере того, как ваши сотрудники получают опыт (XP), они разблокируют лучшие навыки и становятся более эффективными на своей работе. Вот как быстро выровнять персонал XP в *двух пунктах.

Как быстро получить персонал XP в музее двух точек

Когда сотрудники начинают экспедиции, определенные события, выгодные или вредные, активируются только тогда, когда они достигли необходимого ранга. За исключением этих сотрудников из поездки, может означать пропущение ценной выставки «+1 качество» или даже рисковать безопасностью экспедиции.

Рейтинг непосредственно не влияет на повседневные способности сотрудника, но он имеет значительную ценность за пределами обычных задач. Выравнивание открывает квалификационные слоты, которые могут сильно повлиять на повседневную работу вашего музея.

Выравнивание сотрудников может показаться медленным и утомительным, особенно при управлении вашим предприятием, но есть ключевые стратегии, чтобы максимизировать опыт вашего персонала, не ставя под угрозу деятельность вашего музея.

1. Назначения персонала

У каждого из ваших сотрудников есть специальность, особенно если они поставляются с квалификацией при нанятии. Персонал постоянно строит свой опыт (хотя и медленно), поэтому удержание их в ролях, которые соответствуют их навыкам, означает, что они могут создавать XP, эффективно используя свои способности.

Например, если у эксперта есть красноречивая черта, назначьте их ведущие туры. Это не только создает их XP, но и максимизирует взаимодействие с посетителями и знания, принося пользу обеим сторонам.

Помощники должны быть размещены в областях, которые наилучшим образом соответствуют их чертам и талантам. Если помощник преуспевает в обслуживании клиентов, не переходите их в роли бэк-офиса, такую ​​как маркетинг. Поместите их на этаж музея, чтобы максимизировать их влияние и улучшить гостевые впечатления.

2. Регулярно обучить персонал

Обучение непосредственно повышает эффективность персонала, даже если оно временно удаляет их с музея. В то время как сотрудники не зарабатывают XP во время обучения в *двух точечном музее *, обучение обеспечивает будущий прогресс и опыт. Создавая учебную комнату и планируя регулярные занятия, вы можете обеспечить, чтобы ваши сотрудники приобретали новые навыки или уточнили существующие, что со временем приводит к более эффективной рабочей силе.

Выбор квалификации во время обучения, которая согласуется с их рабочими обязанностями, может ускорить их прибыль XP, как только они вернутся на работу.

3. Экспедиции

Хотя экспедиции означают отсутствие персонала в вашем музее, они являются отличным способом получить XP и повышать уровень, особенно при посещении зон с высокой xp на карте с подходящими сотрудниками.

Коркий элемент «Журнал XP-Dition Journal» повышает экспедицию XP на 15% и должен быть основным соображением при отправке персонала в путешествиях. Если другой предмет не требуется срочно, выбор журнала - мудрый выбор.

4. Держите свой персонал счастливым

Счастливый сотрудник является продуктивным. Если ваши сотрудники несчастны, устали или перегружены работой, они могут захотеть бросить или сделать больше перерывов. Убедитесь, что у вас есть достаточное количество сотрудников, чтобы ваши музейные работники не были перегружены, но не так много, что они становятся бездействующими. Помните, что тренировка увеличивает ожидания зарплаты, поэтому следите за своими финансами!

Это некоторые ключевые стратегии, чтобы быстро получить XP и выровнять ваши сотрудники для превосходного музейного опыта. Обязательно изучите другие наши игровые гиды, чтобы узнать больше советов и приемов!

*Сейчас доступен два очка.