„Szybki przewodnik: zwiększanie personelu XP w dwóch punktach muzeum”

Od doświadczonych ekspertów i asystentów po starannych dozorców i ochroniarzy, każdy członek personelu * Dwupint Muzeum * odgrywa istotną rolę. Ponieważ członkowie personelu zdobywają doświadczenie (XP), odblokowują lepsze umiejętności i stają się bardziej wydajne w pracy. Oto jak szybko wyrównać personel XP w *Dwupunktowym Muzeum *.

Jak szybko zdobyć personel XP w dwóch punktach Muzeum

Kiedy członkowie personelu wyruszają w wyprawy, niektóre wydarzenia, czy to korzystne, czy szkodliwe, są aktywowane tylko wtedy, gdy osiągną niezbędną pozycję. Z wyłączeniem tych pracowników z podróży może oznaczać utratę cennej eksponatu „+1 jakość”, a nawet ryzykowanie bezpieczeństwa partii ekspedycyjnej.

Ranking Up nie wpływa bezpośrednio na codzienne zdolności członka personelu, ale ma znaczącą wartość poza rutynowymi zadaniami. Wyrównanie, otwiera szczeliny kwalifikacyjne, które mogą znacznie wpłynąć na codzienne działalność twojego muzeum.

Wyrównanie członków pracowników może wydawać się powolne i żmudne, szczególnie podczas zarządzania przedsiębiorstwem, ale istnieją kluczowe strategie maksymalizacji doświadczenia personelu bez uszczerbku dla operacji muzeum.

1. Zadania personelu

Każdy z twoich pracowników ma specjalność, szczególnie jeśli po zatrudnieniu ma kwalifikacje. Personel nieustannie buduje swoje doświadczenie (choć powoli), więc utrzymywanie ich w rolach pasujących do ich umiejętności oznacza, że ​​mogą budować XP, jednocześnie wykorzystując swoje umiejętności.

Na przykład, jeśli ekspert ma wymowną cechę, przydziel je do prowadzenia wycieczek. To nie tylko buduje ich XP, ale także maksymalizuje zaangażowanie odwiedzających i wiedzę, przynosząc korzyści obu stronom.

Asystenci powinni być umieszczani w obszarach, które najlepiej odpowiadają ich cechom i talentom. Jeśli asystent wyróżnia się w obsłudze klienta, nie zmniejszaj ich do roli back-office, takiej jak marketing. Umieść je na podłodze muzeum, aby zmaksymalizować ich wpływ i zwiększyć doświadczenia gości.

2. Regularnie szkolenie personelu

Szkolenie bezpośrednio poprawia skuteczność personelu, nawet jeśli tymczasowo usuwa je z podłogi muzeum. Podczas gdy pracownicy nie zarabiają XP podczas szkolenia w *Dwupint Muzeum *, szkolenie umożliwia przyszłe postępy i zysk. Ustanawiając pokój szkoleniowy i planując regularne sesje, możesz upewnić się, że personel nabył nowe umiejętności lub udoskonalić istniejące, co prowadzi do bardziej wydajnej siły roboczej.

Wybór kwalifikacji podczas szkolenia, który jest zgodny z ich obowiązkami zawodowymi, może przyspieszyć wzrost XP po powrocie do pracy.

3. Ekspedycje

Chociaż wyprawy oznaczają nieobecność personelu w twoim muzeum, są doskonałym sposobem na uzyskanie XP i awansowanie, szczególnie podczas wizyty w obszarach wydajności o wysokiej XP na mapie z odpowiednimi pracownikami.

Pozycja towarowa „XP-Dition Journal” zwiększa Expedition XP o 15% i powinien być zjawiskiem przy wysyłaniu personelu na podróże. Jeśli inny element nie jest pilnie potrzebny, wybór dziennika jest mądrym wyborem.

4. Utrzymuj swój personel

Szczęśliwy pracownik jest produktywny. Jeśli twoi pracownicy są niezadowoleni, zmęczeni lub przepracowani, mogą chcieć rzucić lub zrobić więcej przerw. Upewnij się, że masz odpowiednią liczbę pracowników, aby twoi pracownicy muzeum nie byli przepracowani, ale nie tak wielu, że stali się bezczynni. Pamiętaj, że szkolenie zwiększa oczekiwania wynagrodzeń, więc miej oko na swoje finanse!

Są to kilka kluczowych strategii szybkiego zdobycia XP i wyrównywania pracowników na lepsze wrażenia z muzeum. Pamiętaj, aby odkryć nasze inne przewodniki do gry, aby uzyskać więcej wskazówek i wskazówek!

*Dwupunktowe muzeum jest już dostępne.*